Национальный день удалённой работы
26 Июня, Четверг
Цель праздника
Этот день создан для того, чтобы подчеркнуть важность гибких форм занятости, показать преимущества удалённого труда как для сотрудников, так и для работодателей, а также напомнить о балансе между работой и личной жизнью.
История праздника
* В Великобритании праздник был инициирован организацией Work Wise UK
* В США он стал популярным на волне роста удалённой занятости в 2010-х годах
* После пандемии COVID-19 значимость этого дня значительно возросла, поскольку удалённая работа стала частью новой нормы для миллионов людей
Преимущества удалённой работы
* Гибкий график
* Экономия времени и денег на дорогу
* Возможность работать в комфортной среде
* Повышение продуктивности у многих специалистов
* Снижение стресса и улучшение work-life balance
Вызовы и сложности
* Чувство изоляции
* Сложности с самоорганизацией
* Расплывчатые границы между работой и личной жизнью
* Проблемы с коммуникацией в команде
* Необходимость наличия стабильного интернета и оборудования
Как отмечают праздник?
* Работают из дома, если это возможно
* Делятся советами по продуктивной удалённой работе
* Участвуют в онлайн-вебинарах и обсуждениях по теме гибкой занятости
* Организуют виртуальные встречи и тимбилдинги
* Работодатели поощряют сотрудников возможностью поработать вне офиса
Интересные факты
* По данным исследований, удалённые сотрудники в среднем работают дольше, но чаще сообщают о большем удовлетворении
* Некоторые компании полностью отказались от офисов и перешли на удалённый формат
* Многие соискатели сегодня рассматривают возможность удалённой работы как ключевой фактор при выборе вакансии
Советы по эффективной работе из дома
* Организовать отдельное рабочее место
* Установить чёткие рабочие часы
* Делать перерывы и следить за осанкой
* Использовать планировщики и тайм-менеджмент
* Поддерживать регулярную связь с коллегами
Почему стоит отмечать этот день?
* Это способ переосмыслить, как и где мы работаем
* Возможность обсудить будущее гибкой занятости
* Повод оценить личную продуктивность вне офиса
* Напоминание работодателям о ценности доверия и гибкости