Día de Apreciación del Empleado

7 de marzo, viernes

Día de Apreciación del Empleado
© ShutterStock
El Día del Empleado en EE.UU. y Canadá se celebra anualmente el primer viernes de marzo. Este día está dedicado a expresar gratitud y reconocimiento a los empleados por su trabajo y contribución al desarrollo de la empresa. Aunque no es un feriado oficial ni un día libre, muchas empresas aprovechan el día para levantar la moral y motivar a los empleados, además de resaltar la importancia de una cultura laboral saludable.

Contexto histórico
El Día del Empleado fue introducido por primera vez en 1995 por Bob Nelson, uno de los líderes del movimiento de reconocimiento a los empleados, y desde entonces se ha convertido en una tradición importante en muchas empresas. Fue creado como complemento al Día Nacional de los Jefes en EE.UU. para recordar a los empleadores sus responsabilidades hacia su personal y mostrar reconocimiento por su trabajo.

Tradiciones y formas de celebrar
Reconocimiento de logros. En este día, muchas empresas celebran ceremonias de premiación que destacan a los empleados que han demostrado una productividad o contribución particular al equipo. Algunas empresas también pueden seleccionar a los mejores empleados del mes o año otorgándoles certificados, premios o bonificaciones.

Eventos y fiestas corporativas. Se organizan almuerzos, fiestas o eventos fuera de las instalaciones para los empleados. Las empresas pueden organizar actividades de team building, como competiciones deportivas, picnics o misiones, para que los empleados se relajen y establezcan vínculos entre sí.

Regalos y bonificaciones. Una forma popular de expresar gratitud es dar obsequios, bonificaciones o días adicionales de vacaciones pagadas. Algunas empresas regalan a sus empleados souvenirs de marca, vales para el almuerzo o la cena y, a veces, vales para compras o entretenimiento.

Horario flexible. Para mostrar preocupación por los empleados, algunos empleadores ofrecen horarios de trabajo más cortos en este día o permiten que las personas trabajen desde casa. Esto es especialmente apreciado por los empleados, ya que les permite conciliar mejor el trabajo y los asuntos personales.

Cartas personales y reconocimientos en redes sociales. A veces, los gerentes escriben notas personales de agradecimiento a los empleados reconociendo sus contribuciones y logros. Muchas empresas también comparten los éxitos de sus empleados en las redes sociales, enfatizando su importancia para el equipo.
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