Giornata di apprezzamento dei dipendenti
1 marzo, venerdì
Contesto storico
La Giornata dei dipendenti è stata introdotta per la prima volta nel 1995 da Bob Nelson, uno dei leader del movimento per il riconoscimento dei dipendenti, e da allora è diventata una tradizione importante in molte aziende. È stato creato come complemento alla Giornata nazionale dei capi negli Stati Uniti per ricordare ai datori di lavoro le loro responsabilità nei confronti del personale e mostrare riconoscimento per il loro lavoro.
Tradizioni e modi di festeggiare
Riconoscimento dei risultati ottenuti. In questo giorno, molte aziende organizzano cerimonie di premiazione che mettono in risalto i dipendenti che hanno dimostrato particolare produttività o contributo al team. Alcune aziende possono anche selezionare i migliori dipendenti del mese o dell'anno assegnando loro certificati, premi o bonus.
Eventi e feste aziendali. Per i dipendenti vengono organizzati pranzi, feste o eventi fuori sede. Le aziende possono organizzare attività di team building come competizioni sportive, picnic o missioni per consentire ai dipendenti di rilassarsi e legarsi tra loro.
Regali e bonus. Un modo popolare per esprimere gratitudine è offrire regali, bonus o giorni di ferie retribuiti aggiuntivi. Alcune aziende offrono ai dipendenti souvenir di marca, buoni per il pranzo o la cena e talvolta buoni per lo shopping o l'intrattenimento.
Programma flessibile. Per mostrare preoccupazione per i dipendenti, alcuni datori di lavoro offrono orari di lavoro ridotti in questo giorno o consentono alle persone di lavorare da casa. Ciò è particolarmente apprezzato dai dipendenti, poiché consente loro di conciliare meglio lavoro e questioni personali.
Lettere personali e riconoscimenti sui social network. I manager a volte scrivono note di ringraziamento personali ai dipendenti riconoscendo i loro contributi e risultati. Molte aziende condividono i successi dei propri dipendenti anche sui social media, sottolineandone l'importanza per il team.