Journée d'appréciation des employés
1 mars, vendredi
Contexte historique
La Journée des employés a été introduite pour la première fois en 1995 par Bob Nelson, l'un des dirigeants du mouvement de reconnaissance des employés, et est depuis devenue une tradition importante dans de nombreuses entreprises. Elle a été créée en complément de la Journée nationale des patrons aux États-Unis pour rappeler aux employeurs leurs responsabilités envers leur personnel et montrer leur reconnaissance pour leur travail.
Traditions et façons de célébrer
Reconnaissance des réalisations. Ce jour-là, de nombreuses entreprises organisent des cérémonies de remise de prix qui récompensent les employés qui ont fait preuve d'une productivité ou d'une contribution particulière à l'équipe. Certaines entreprises peuvent également sélectionner les meilleurs employés du mois ou de l'année en leur décernant des certificats, des prix ou des primes.
Événements et soirées d'entreprise. Des déjeuners, des soirées ou des événements hors site sont organisés pour les collaborateurs. Les entreprises peuvent organiser des activités de team building telles que des compétitions sportives, des pique-niques ou des quêtes pour permettre aux collaborateurs de se détendre et de créer des liens entre eux.
Cadeaux et bonus. Une façon populaire d’exprimer sa gratitude consiste à offrir des cadeaux, des primes ou des jours de congés payés supplémentaires. Certaines entreprises offrent à leurs employés des souvenirs de marque, des bons pour le déjeuner ou le dîner, et parfois des bons pour faire du shopping ou se divertir.
Horaire flexible. Pour se soucier du sort des employés, certains employeurs proposent des horaires de travail réduits ce jour-là ou autorisent les gens à travailler à domicile. Ceci est particulièrement apprécié par les salariés, car cela leur permet de mieux concilier travail et affaires personnelles.
Lettres personnelles et reconnaissance sur les réseaux sociaux. Les managers écrivent parfois des notes de remerciement personnelles aux employés en reconnaissance de leurs contributions et de leurs réalisations. De nombreuses entreprises partagent également les réussites de leurs employés sur les réseaux sociaux, soulignant ainsi leur importance pour l'équipe.