Dag van de waardering van de werknemer
March 1, Friday
Historische context
Employee Day werd voor het eerst geïntroduceerd in 1995 door Bob Nelson, een van de leiders van de beweging voor werknemerserkenning, en is sindsdien een belangrijke traditie geworden in veel bedrijven. Het werd in het leven geroepen als aanvulling op de Nationale Bazendag in de VS om werkgevers te herinneren aan hun verantwoordelijkheden jegens hun personeel en om erkenning te tonen voor hun werk.
Tradities en manieren om te vieren
Erkenning van prestaties. Op deze dag houden veel bedrijven prijsuitreikingen waarbij werknemers worden belicht die een bijzondere productiviteit of bijdrage aan het team hebben getoond. Sommige bedrijven kunnen ook de beste werknemers van de maand of het jaar selecteren door hen certificaten, prijzen of bonussen toe te kennen.
Evenementen en bedrijfsfeesten. Voor medewerkers worden lunches, feesten of evenementen buiten de locatie georganiseerd. Bedrijven kunnen teambuildingactiviteiten organiseren, zoals sportwedstrijden, picknicks of speurtochten, zodat werknemers kunnen ontspannen en een band met elkaar kunnen opbouwen.
Geschenken en bonussen. Een populaire manier om dankbaarheid te uiten is het geven van geschenken, bonussen of extra betaalde vakantiedagen. Sommige bedrijven geven werknemers merksouvenirs, vouchers voor lunch of diner, en soms vouchers voor winkelen of entertainment.
Flexibel schema. Uit zorg voor de werknemers bieden sommige werkgevers op deze dag kortere werktijden aan of staan mensen toe om thuis te werken. Dit wordt vooral gewaardeerd door medewerkers, omdat ze hierdoor werk en privézaken beter kunnen combineren.
Persoonlijke brieven en herkenning op sociale netwerken. Managers schrijven soms persoonlijke bedankbriefjes aan werknemers waarin ze hun bijdragen en prestaties erkennen. Veel bedrijven delen de successen van hun medewerkers ook op sociale media, waarmee ze het belang ervan voor het team benadrukken.