День вдячності працівникам
1 Березня, П'ятниця
Історичний контекст
День співробітника вперше був запропонований у 1995 році Бобом Нельсоном, одним із лідерів руху за визнання досягнень співробітників, і з того часу став важливою традицією у багатьох компаніях. Він був створений як додаток до Національного дня босів у США, щоб нагадати роботодавцям про їхні зобов'язання щодо персоналу та продемонструвати визнання за їхню роботу.
Традиції та способи святкування
Визнання досягнень. У цей день багато компаній проводять церемонії нагородження, на яких виділяються співробітники, які виявили особливу продуктивність або внесок у роботу команди. Деякі фірми можуть також вибрати найкращих співробітників місяця чи року, вручаючи їм грамоти, призи чи бонуси.
Заходи та корпоративні вечірки. Для співробітників влаштовують обіди, вечірки чи виїзні заходи. Компанії можуть організувати тімбілдінгові заходи, такі як спортивні змагання, пікніки або квести, щоб співробітники могли відпочити та зблизитися один з одним.
Подарунки та бонуси. Популярним способом висловити подяку стає вручення подарунків, бонусів або додаткових оплачуваних днів відпустки. Деякі компанії дарують співробітникам брендовані сувеніри, сертифікати на обід чи вечерю, інколи ж і ваучери на покупки чи розваги.
Гнучкий графік. Щоб показати турботу про співробітників, деякі роботодавці пропонують цей день скорочений робочий день або дозволяють працювати з дому. Це особливо цінується співробітниками, оскільки дозволяє краще збалансувати робочі та особисті справи.
Особисті листи та визнання у соціальних мережах. Керівники іноді пишуть співробітникам особисті листи подяки, в яких відзначають їх внесок і досягнення. Багато компаній також діляться успіхами своїх співробітників у соціальних мережах, наголошуючи на їх важливості для команди.